
Momentan ist vom Sommer in Leipzig nicht viel zu sehen. Wir sind kurz davor wieder die Heizung in unserem Büro in der Huygensstraße einzuschalten. Auch unsere 2 fleissigen Personalvermittlerinnen Fatima Guerfa und Yvonne Berus wünschen sich den Sommer wieder. Aber was zieht man an im Büro, wenn es warm, wärmer am wärmsten ist?
Grundsätzlich muss man sich an den Dresscode halten! Ein Bänker wird auch im Sommer im Anzug schwitzen müssen. Und natürlich steht immer die Frage im Raum, welches Image die Firma nach außen transportiert (Firmenkultur) und welches Image man selber hat und vermitteln will (Selbstbild).
Wie kleide ich mich also sommerlich, bequem und trotzdem professionell?
Kleiden Sie sich hell.
Helle Kleidung reflektiert die Sonneneinstrahlung wesentlich besser als schwarze Kleidung. Tragen Sie eher luftige Kleidung. Luft ist ein schlechter Wärmeleiter und der Körper bleibt angenehm kühl. Des Weiteren kann bei luftiger Kleidung auftretender Schweiß besser verdunsten.
Weniger ist nicht mehr!
Achten Sie auch bei sommerlicher Kleidung, dass Sie nicht zu viel zeigen. Achten Sie gerade bei Sommerkleidung darauf, dass der Stoff meist sehr dünn und leicht gewebt ist. Schnell sieht man durch solche Stoffschichten durch. Dies sollte am Arbeitsplatz nicht passieren!
Wer ein Hemd tragen muss, sollte immer ein Unterhemd oder Shirt drunter tragen
Das Unterhemd erfüllt seinen Zweck als extra Lage Stoff. Es hilft den Schweiß abzuhalten und verhindert das Kleben des Hemds am Körper.
Rock und Kleid passen zum Sommer im Büro. Aber auf die Länge achten!
Kleider und Röcke sind für Frauen immer eine Alternative. Aber bitte achten Sie auf die Länge (oder besser Kürze). Der Minirock ist für das Büro die falsche Wahl. Auch das tiefe Dekollete oder die Spaghetti-Träger-Shirts können zu knapp gewählt sein.
Mit diesen Tipps sollten Sie ruhig und entspannt durch den Sommer kommen. Natürlich passen diese Bekleidungstipps auch auf ein Bewerbungsgespräch. Zum Beispiel bei unserer privaten Arbeitsvermittlung.
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Autor: Thomas Wagner | Nachricht vom 01.07.2011