Private Arbeitsvermittlung Leipzig
TAGEWERK Personalvermittlung

Der Handlungsbedarf, der sich aus den demographischen Veränderungsprozessen im Freistaat Sachsen ableiten lässt, umfasst als einen zunehmend wichtiger werdenden Schwerpunkt betrieblicher Familienpolitik auch die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

Die Pflege von Angehörigen stellt oft eine hohe psychische Belastung dar, die zumeist weniger Positives vermittelt als beispielsweise der Umgang mit Kindern. Die Pflege mit der eigenen Erwerbstätigkeit zu verbinden, kann schnell zu Überforderung führen. Das zu verhindern und die Arbeitsfähigkeit von erfahrenen Fachkräften zu erhalten, liegt somit im Eigeninteresse der Unternehmen.
Ein Unternehmensklima, in dem Rücksichtnahme des Arbeitgebers auf private und familiäre Bedürfnisse der Beschäftigten gelebter Teil betrieblicher Wertschätzung ist, bildet hierfür die Grundvoraussetzung.

Zwei Drittel der befragten Unternehmen halten die Vereinbarkeit Pflege und Beruf für wichtig und entsprechend gut in ihre Unternehmenskultur eingebunden - das Thema wird branchenübergreifend wahrgenommen und scheint in den Unternehmen 'theoretisch' angekommen zu sein. Großen Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten fällt es dabei leichter als kleineren Unternehmen, Stellung zum Thema Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu beziehen.

Zwei Drittel der befragten Unternehmen verfügen über keine genauen Informationen, wie viele ihrer Beschäftigten neben ihrer beruflichen Tätigkeit Pflegeaufgaben wahrnehmen. Damit ist auch über die Belastung, die Beschäftigte mit der Pflege von Angehörigen übernehmen, wenig bekannt. 86 % der Unternehmen, die dazu eine Aussage treffen können, geben an, dass bis zu 20 % ihrer Beschäftigten Pflegeaufgaben wahrnehmen.

Basierend auf den bundesweit vorliegende Erfahrungen, das sich jeder Siebte Erwerbstätige zwischen 40 und 65 Jahren in Voll- oder Teilzeit um einen hilfe- oder pflegebedürftigen Menschen kümmert, weist der Altersdurchschnitt der befragten Unternehmen darauf hin, dass mindestens die Hälfte der Unternehmen Beschäftigte haben, die Pflegeaufgaben wahrnehmen. Zwei Drittel der Unternehmen haben einen Frauenanteil von mehr als 35 %. Im Bundesdurchschnitt sind 60 % der Pflegepersonen Frauen, damit dürften diese Unternehmen geringfügig stärker von der Pflegethematik betroffen als andere Unternehmen.

Zwei Drittel der befragten Unternehmen sehen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf als Bestandteil einer modernen Personalpolitik mit Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg an, ein Drittel schätzt jedoch ein, das dies nicht / eher nicht zutrifft.

Das zum 01.07.2008 eingeführten Gesetz über die Pflege (Pflegezeitgesetz - PflegeZG) schafft für eine bestimmte Zeit die Möglichkeit, sich als berufstätige Person selbst um einen Angehörigen, der pflegebedürftig wird, zu kümmern. Der Anteil der Unternehmen, in denen Regelungen des Pflegezeitgesetzes angewendet wurden, beträgt bei der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung 12 % der befragten Unternehmen, bei der Pflegezeit 5 % der befragten Unternehmen.

Etwas mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen (54 %) erwartet für die nächsten fünf Jahre eine Zunahme der Häufigkeit der Inanspruchnahme von Freistellung zur Pflege von Angehörigen.

Die vollständige Auswertung finden Sie auf der Seite des
Netzwerk "Allianz Familie+Beruf Leipzig" (AFB).

Weitere Informationen zum Thema
Umfrage zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf in der Region Leipzig
Wissenschaftliche Studie über Online-Jobbörsen
Was bringt Leiharbeit dem Leiharbeiter?
Arbeitgeber achten stark auf Pünktlichkeit
Firmen prüfen Bewerber immer öfter über XING, facebook & co.

Zurück zu den News
Autor: Thomas Wagner | Nachricht vom 20.10.2010