Nicht nur der persönliche Eindruck beim Vorstellungsgespräch oder der Eindruck der Bewerbung per Post , E-Mail oder Online – auch die digitalen Spuren im Internet helfen dem potentiellen Arbeitgeber bei der Einschätzung der Persönlichkeit des Bewerbers.
Was einmal im Internet steht lässt sich nur schwer entfernen. Wie sich das auf Ihren zukünftigen Arbeitgeber auswirkt, liegt an Ihnen. Nutzen Sie die 5 Tipps für positive digitale Spuren:
1. Nützliche Inhalte erzeugen
2. Mitglied bei sozialen Netzwerken werden
3. Wenn löschen nicht geht, probieren Sie es mit "dämpfen"
4. Gruppen oder Aktivitäten meiden, die peinlich werden können
5. Achtung vor dem "Cyber-Zwilling"
Die ausführlichen Tipps hat Ihnen der Blog von careerbuilder.de zusammengestellt.
Auch wir, die privaten Arbeitsvermittler von TAGEWERK Personalvermittlung aus Leipzig, nutzen die Möglichkeiten potentielle Bewerber in den Sozialen Netzwerken (Social Networks) zu suchen.
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Autor: Thomas Wagner | Nachricht vom 23.08.2010