Private Arbeitsvermittlung Leipzig
TAGEWERK Personalvermittlung

Was früher nur für Berufseinsteiger galt, trifft mittlerweile auch auf erfahrene oder ältere Arbeitnehmer zu, die nach der Familienpause oder nach einer Phase der Arbeitslosigkeit wieder in den Beruf einsteigen wollen: Ihr Arbeitsvertrag wird nur noch befristet abgeschlossen.

Mehr noch: Da wird die Teilnahme an einem Traineeprogramm mit geringer Bezahlung verlangt oder gar eine unbezahlte Einarbeitungszeit gefordert. Viele lassen sich in der Hoffnung auf eine Festanstellung darauf ein. Aber nicht alles müssen Praktikanten und Trainees hinnehmen.

Wer eine vollwertige Arbeitskraft ersetzt und nicht ganz überwiegend nur in die verschiedenen Unternehmensbereiche 2hineinschnuppert", ist rechtlich gesehen kein Praktikant. Er muss seiner Arbeit gemäß bezahlt werden. Das gilt auch für Trainees. Bei einem Praktikum muss im Gegensatz zum Arbeitsverhältnis also der Ausbildungszweck beherrschend im Vordergrund stehen. Allerdings muss der Arbeitnehmer beweisen, dass ein normales Arbeitsverhältnis bestand. 2Hinweise, dass es sich um kein Praktikum oder Trainee handelt, können zum Beispiel sein, dass es in der Firma niemanden gibt, der den angeblichen Praktikanten ausbilden kann oder im Arbeitsvertrag gar keine Ausbildungsinhalte geregelt sind", erklärt der Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Pröpper. Aber auch wenn der "Praktikant" beweisen könne, dass er Überstunden geleistet hat, sei das ein Indiz für ein Arbeitsverhältnis, fügt er hinzu.

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Meinung der TAGEWERK Personalvermittlung:
Wir als private Arbeitsvermittlung vermitteln grundsätzlich nicht in Praktika und Trainingsmaßnahmen. Voraussetzung für eine Vermittlung durch eine PAV ist ein sozialversicherungspflichtiger Arbeitsplatz sowie ein Arbeitsvertrag der für mindestens 6 Monate geschlossen wird.

Die meisten von uns vermittelten Bewerber erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

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Autor: Thomas Wagner | Nachricht vom 17.04.2009