Mit einer Stellenbedarfsanalyse werden der Ist-Stand erfasst, Prozess- und Besetzungsoptimierungen aufgezeigt und Kostensenkungspotenziale erschlossen. Ziel der Analyse ist es, zu ermitteln, welche Personalstärke für die Aufgabendurchführung erforderlich ist und wie dieser Personalbedarf unter dem Aspekt begrenzter Mittel gedeckt werden kann.
Ziel einer Organisationsuntersuchung ist es, Möglichkeiten aufzuzeigen, wie durch eine Straffung und Neustrukturierung von Arbeitsabläufen und durch eine geeignete Organisationsentwicklung eine effizientere Aufgabenerfüllung erreicht werden kann.
Letztlich wird festgestellt, bei welchen Arbeitsprozessen die geforderten Ergebnisse zeit- und kosteneffizienter zu erzielen sind.
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